今日,据多家媒体报道,极越汽车员工赔偿方案终于定下来了。涉及赔偿的部分总的分为四个方面,其中对极越员工将按照“N+1”的标准提供经济补偿。N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补),截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工资与社保、公积金方面,工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,原则上保留工作岗位直至相应情形结束。支付方面将建立监管共管账户,代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿,垫付资金由百度、吉利打入。据了解,此次极越员工善后方案要求在12月23日之前签署。

今日下午3点左右,据极越内部人员爆料,极越汽车COO罗岗也在集越汽车上海总部大厅内,向全体员工公布了员工赔偿解决方案。并表示公司目前首先解决员工的问题,由于公司账户目前不安全,所以在政府的监管下,股东双方成立了共管账户,确保所有员工可以拿到钱。“如果没有到账,大家可以行使劳动仲裁权益。”罗岗的话也再次证实了极越汽车员工赔偿方案终于定下了。

相关事件回顾:12月11日,极越汽车CEO夏一平发布内部信宣布,公司进入创业的2.0阶段后,启动了原地解散。一瞬间,接踵而来的是大规模裁员、员工讨薪讨社保、供应商催钱等状况。作为极越汽车CEO夏一平更是遭到了大量员工的围堵,希望能解决员工赔偿及社保等问题。

值得一的是,昨日还有一篇关于自称是极越汽车员工撰写的万字长文在网络流传,文中的内容主要是关于一些极越汽车倒下的原因,大部分的内容都是吐槽极越CEO夏一平的,更是指出极越汽车未能在新势力中存活下来,大部分的原因归结于夏一平的操作。

对于该名员工的说法,也引来了极越公关总监徐继业的反驳。其发文称:雪崩的时候,没有一片雪花是无辜的。这个公司走到今天,就都是老板的问题,任何一个员工都没有责任?与此同时,也肯定的夏一平的功劳,指出无论如何,这个公司是夏一平带着大家,干出了 01,07 两款车型,是其从投资者那找到钱,给极越员工发工资。对于徐继业的说法有网友表示支持,也有网友表示作为领导人,企业走到这个地步有不可推卸的责任。

实际上,早在前两日夏一平本人也发布了一条长文进行反省。在文中夏一平表示极越是自己一生挚爱的事业,不会抛弃它跑路,但作为极越CEO犯了许多错误,对员工、车主、供应商乃至股东感到深深的歉意。早期过于乐观,没有预见到资金问题的严重性,对造车难度的低估也很致命。用人问题忽略了岗位与人才的真正匹配度,很多核心业务的负责人不具备足够的行业经验,导致团队难以胜任关键任务。营销和组织管理上,频繁的人事变动让公司陷入内耗,浪费了时间和机会。管理上过于关注细节和微观管理,让团队的主动性和创造性被抑制,同时其对营销的执念占用了太多精力。最后表示自己作为CEO,应该把主要精力放在融资和战略规划上,但却因一度亲自下场操盘营销体系分散了精力,让其他重要事务被忽略。

最后夏一平还表示,自己希望有机会承担起所有责任,尽全力去弥补过去的失误,带领公司重回正轨。虽然说夏一平对极越汽车还存有幻想,但事实上早在12月11日极越汽车宣布进入创业2.0后,也等于宣布了结束。而百度与吉利的联合声明内容中也指出,由于行业竞争格局发生巨大变化,既定计划无法执行,经营遇到了挑战。这一说法,也再次道出了极越汽车的前行被按下了暂停键。

目前,好在官方已处理了员工及车主方面的问题。此前百度与吉利曾表示后续会维护用户车辆正常使用、售后和维修保养。极越售后服务将由吉利汽车接管,智驾保障方为百度会继续维护更新智驾。但截止目前,关于供应商的问题还尚未有解决的方案传出。或许因为供应商的欠款比员工的赔偿这些来的更不好处理一些。毕竟据不完全统计,极越汽车欠付所有供应商款项高达20亿,这个欠款的金额还是非常高。关于极越汽车供应商会有什么样的方案,后续我们也将持续关注。
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