今日，一条关于"蔚来发布实习生事件调查报道“的词条冲上了微博热搜排行榜。截止发稿，该话题的阅读次数达到了1.8亿，讨论次数为4576次。
据了解，昨晚中新经纬发布报道称：蔚来汽车针对近来发生的实习生事件公布调查报告。据报告显示，该实习生未能留用的原因为所在岗位没有编制，且所在团队在2023年亦没有校招和社招编制。同时，蔚来肯定了该实习生在实习期间工作表现获得了团队同事及主管的认可。
相关事件回顾：3月3日，一网名为“雪糕今天拉了吗”的网友在社交平台发文称：自己在入职蔚来的第一个月，公司某男同事深夜潜入其房间内，试图对其实施强奸。经过长达两个小时的斗智斗勇，最终对方未能得逞，且在第一时间录音对证据提前备份，偷偷报警，最终男同事被当场逮捕。由于证据确凿，该男同事已经入狱，正在服刑中。此外，在文中还表示：自己原本以为迎来了胜利，但公司却反馈不会留用自己。蔚来HR对其表示：“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”为由对她拒绝留用。该帖一发出迅速引发广大网友热议。
3月4日，蔚来汽车发布情况说明，表示得知此事后，已在3月3日晚第一时间成立调查小组，对相关事件开始进行全面调查。据目前调查到的事实是：根据当事人的举报，2022年8月6日，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。
当事人在2023年2月28日离职，针对当事人发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。我们对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。最后蔚来还在情况说明中表示，蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。我们也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。
不过，对于蔚来汽车发布的这份情况说明，当事人“雪糕今天拉了吗”表示并不认同。其在3月5日对蔚来发布的情况说明进行了回应并发布该事件的时间线。其表示：自己有实习证明和公司邮件为证，自己的离职时间并非今年2月28日，而是2月13日。自己是在2022年7月27日入职蔚来实习，最后的工作日为今年2月13日。2月21日，蔚来汽车为自己开具了实习证明。同时，在文中还称自己针对不被留用一事多次沟通，但HR方面表示：想要“低风险”的人，需要维护公司公关形象。3月14日，当事人“雪糕今天拉了吗”再次发布视频表示，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。也希望更多公司能重视起职场性骚扰的问题，提供一个更加安全公平的工作环境。
针对该事件，有专业法律人士指出：该事件所涉及的重点是该名实习生被拒绝留用的理由是否合理合法。如果该名当事人有证据证蔚来汽车HR说出，自己是“一个有风险的人”“影响公司形象”之类的话，可以认为这是让当事人不能留用的主因。案件具体涉及《劳动法》的相关规定，未毕业的实习生和用人单位之间尚不具有劳动关系，公司有不留用实习生的权利，但当事人可以根据与公司签订的《实习协议》主张赔偿等权利。如果公司人事上述话语确为主因，也很难从法律上追究责任。
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